Certaines
conventions collectives ou accords d'entreprise autorisent le salarié
à s'absenter à l'occasion de certains autres événements familiaux ou
personnels, tel que : déménagement,communion solennelle d'un enfant,
nécessité de soigner un enfant ou le conjoint gravement malade,passage
d'un examen, ils peuvent également prévoir des congés d'une durée plus
longue : congé pour convenance personnelle, congé sans solde, etc...
Le salarié peut toujours solliciter un congé pour convenance personnelle ou congé sans solde.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables l'employeur n'est pas tenu de le lui accorder. S'il le lui accorde, il n'est pas tenu de le rémunérer.
Dernière mise à jour : le 23/11/2011 à 15h03
